TESTIMONIALS
Entdecken Sie Best-Practice-Beispiele und erfahren Sie, wie unsere Produkte helfen.
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Werden Sie Teil unseres Teams
Leidenschaftlich an Bildung und Technologie interessiert? Haben Sie großartige Ideen, wie Lernen verbessert und Bildung transformiert werden kann? Dann sind Sie die Person, die wir in unserem Team suchen.
Wer sind wir?
Wir sind ein vielfältiges Team engagierter Menschen (30 Nationalitäten - Tendenz steigend), das an zehn Standorten weltweit arbeitet, vereint durch die Mission, Bildung durch Technologie zu verbessern. Viele von uns sind ehemalige Lehrkräfte und gemeinsam entwickeln wir eine Lernplattform, die speziell für den Unterricht gemacht ist.
Sie können unsere offenen Stellen auf der Sanoma-Karriereseite einsehen.
Hybrides Arbeiten mit Freude
itslearning bietet ein hybrides Arbeitsumfeld - Mitarbeitende können an zwei Tagen pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Zusätzliche Flexibilität kann in Abstimmung mit der Führungskraft vereinbart werden. Um eine gute Work-Life-Balance und zufriedenes Kollegium zu fördern, folgen wir diesen Grundsätzen:
Arbeiten im Büro
Flexibilität zeigen
Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse, nicht darauf, wo die Arbeit erledigt wird.
Gestalten Sie Arbeitsprozesse so, dass sie Ihre Kolleg:innen und Teammitglieder bestmöglich unterstützen.
Digital sein
Nutzen Sie "Digital First", um sicherzustellen, dass alle Kolleg:innen einbezogen werden, egal wo sie sich befinden.
Stellen Sie sicher, dass jede:r die gleichen Chancen bekommt, sich einzubringen und wahrgenommen zu werden.
Zusammenarbeit
Priorisieren Sie gemeinsame Sitzungen, Workshops und persönliche Treffen im Büro.
Tauschen Sie sich mit Ihrem Team aus und lernen Sie sich besser kennen, um unsere Ziele zu erreichen und den positiven Teamgeist zu erhalten.
Sozial und inklusiv sein
Knüpfen Sie Kontakte innerhalb des Teams und mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen.
Arbeiten von zu Hause aus
Pausen machen
Achten Sie darauf, genügend Pausen einzulegen und vermeiden Sie Meetings ohne Pausen dazwischen:
Eine klare Agenda festlegen
Planen Sie 20- oder 50-minütige Meetings
Unterstützung anbieten
Ein erfolgreiches Team sorgt füreinander. Suchen Sie aktiv nach Möglichkeiten, sich gegenseitig zu unterstützen.
Bleiben Sie freundlich und zeigen Sie Verständnis, wenn die Dinge Zeit brauchen.
Nehmen Sie Kontakt auf und melden Sie sich regelmäßig.
Passen Sie auf sich auf
Glück findet man in einem ausgewogenen Leben.
Freizeit und Zeit mit der Familie sind wertvoll und wichtig.
Aktiv bleiben
Dehnen Sie sich in den Pausen und machen Sie leichte Übungen.
Variieren Sie Ihre Arbeitshaltung und stellen Sie sicher, dass Ihr Schreibtisch und Ihr Stuhl Ihren Bedürfnissen entsprechen.
Taten statt Worte: Nutzen Sie Meetings oder Ihre Arbeitszeiten für Spaziergänge.
Redebedarf? Melden Sie sich!
Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder einer vertrauten Person im Kollegium, wenn Sie eine schwierige Zeit durchmachen.
Wir alle müssen unser Wohlbefinden priorisieren!
Arbeitszeiten begrenzen
Senden Sie E-Mails/Teams-Nachrichten nur während der Arbeitszeit. Wenn es nicht dringend ist, kann es warten.
Beenden Sie Ihren Arbeitstag jeden Tag zu einer festgelegten Uhrzeit.